Про це йшлося на засіданні президії Федерації профспілкових організацій Чернігівської області, що відбулося 14 листопада за участю заступника директора Чернігівського ОЦЗ Максима Торжевського. Саме він ознайомив присутніх з ситуацією на ринку праці області та діяльністю служби зайнятості щодо соціального захисту населення від безробіття, презентував послуги, які надаються службою зайнятості населенню та роботодавцям.
За словами Максима Торжевського, протягом січня-жовтня 2016 року в області за допомогою в пошуках роботи до служби зайнятості звернулося 19,7 тис. громадян, що на 18% менше, ніж у відповідному періоді минулого року. Це, насамперед, пов’язано з впровадженям нових елементів технології обслуговування клієнтів, при яких шукачі роботи стали частіше працевлаштовуватися до отримання статусу безробітного.
Всього перебувало на обліку та отримувало соціальні послуги майже 36 тис. осіб – на 12% менше у порівнянні з минулорічним показником. Третину з них - 12 тис. безробітних працевлаштовано. Зокрема, 143 особи започаткували власну справу, скориставшись виплатою допомоги по безробіттю одноразово. На нові робочі місця з компенсацією роботодавцю єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштовано 398 осіб.
Крім того, більше 4 тис. безробітних за направленням служби зайнятості набували нових професій та підвищували кваліфікацію, 7 тисяч - залучено до громадських та інших робіт тимчасового характеру.
Загалом активними заходами сприяння зайнятості охоплено більше 23 тисяч безробітних – 65% громадян на обліку.
Станом на 1 листопада в області на кожне вільне робоче місце
претендувало 9 осіб проти 14 рік тому.
Головними факторами, які негативно впливають на розвиток сучасного ринку праці області, є демографічна криза, професійно-кваліфікаційний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили, нестача якісних робочих місць з гідними умовами праці та її оплати.
«Середній розмір заробітної плати в області 4184 грн, що майже на чверть нижче за відповідний показник по Україні і вдвічі менше, ніж у Києві. А на вакансіях, що подавалися до центрів зайнятості, середня зарплата становила лише 2 тисячі грн, - зазначив заступник директора Чернігівського ОЦЗ. - Крім того, протягом року зростала заборгованість по оплаті праці, в тому числі на економічно активних підприємствах, що створювало додаткові труднощі в мотивуванні безробітних до працевлаштування та сприяло подальшому відтоку робочої сили за межі регіону та за кордон».
На думку Максима Торжевського, нині вкрай важливо спільними зусиллями сторін соціального партнерства відновити систему професійної орієнтації молоді. Адже сьогоднішні абітурієнти при виборі професійного шляху майже не замислюються про майбутнє працевлаштування та орієнтуються на застарілі поняття про престижність професій. Внаслідок цього отримуємо стабільні обсяги підготовки менеджерів, банкірів, юристів та економістів, попит на яких останні 10 років постійно зменшується, а кількість таких спеціалістів серед безробітних збільшується. Водночас з 24 тисяч вакансій, які подали роботодавці до центрів зайнятості області у поточному році, понад 70% - для представників робітничих професій.
«Мова йде лише про поточний попит роботодавців. У середньостроковій перспективі, коли досвідчені працівники вийдуть на пенсію, а молодь не зможе заповнити відповідну кількість робочих місць, потреба у працівниках з інструментом зросте», - наголосив Максим Торжевський.
За підсумками обговорення серед інших питань президія постановила активізувати роботу профспілкових організацій щодо контролю за дотриманням роботодавцями трудового законодавства і забезпечення соціальних гарантій працюючих.