Анкету під такою назвою у службі зайнятості пропонують заповнити всім, хто прийшов за роботою.
У анкеті особа вказує основну інформацію про себе, необхідну фахівцям з рекрутингу для пошуку роботи, а також контактні дані. Відтак в будь-який момент рекрутер зможе зв’язатися з шукачем роботи, уточнити його побажання та в подальшому оперативно інформувати про появу нових пропозицій.
За словами директора Чернігівського обласного центру зайнятості Лідії Падалки, запровадження при підборі кадрів рекрутингового підходу дозволило розширити коло пошуку вакансій та працівників за межі служби зайнятості, адже рекрутери працюють не лише з її клієнтами, а й з усіма, хто пропонує чи шукає роботу на повному ринку праці. Для цього використовуються бази даних різних джерел, зокрема, оголошення в засобах масової інформації, сайти пошуку роботи, соціальні мережі. Це дозволяє значно поповнити базу шукачів роботи, швидко поширювати інформацію про вакансії, а отже, здійснювати підбір кадрів більш оперативно та якісно.
Так, на сьогодні у службі зайнятості знаходиться близько 600 актуальних анкет та більше 3 тисяч резюме шукачів роботи.