Як і де знайти роботу вивільненим внаслідок реформи працівникам медичних установ, розповіли на брифінгу, що відбувся 4 березня 2020 року в обласній державній адміністрації, директор обласного центру зайнятості Лідія Падалка та директор Чернігівського базового медичного коледжу Микола Самойленко.
Про шляхи забезпечення роботою працівників сфери охорони здоров’я, які підпадають під звільнення, говорила директор обласного центру зайнятості. Станом на 1 березня 2020 року на обліку вже перебуває 103 особи, які звільнились за скороченням чисельності штату з установ охорони здоров’я. З них більше половини, а саме: 57 людей належить до молодшого медичного персоналу (санітарки, прибиральниці, буфетниці тощо). Медичних сестер наразі на обліку налічується 24 особи, лікарів різної спеціалізації – 2. Інші 20 громадян виконували в лікарнях адміністративно-господарські функції, які безпосередньо не пов’язані з медичною допомогою. Це завідувачі господарства, бухгалтери, юристи, кухарі, водії, підсобні робітники, діловоди, інспектори з кадрів тощо.
Ще 26 громадян звільнились з закладів охорони здоров'я у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору. Це люди, які працюють сезонно, – оператори котельні, гардеробники та інші.
Для людей без медичної освіти є вільні вакансії в різних секторах економіки. Служба зайнятості проводить для них підбір підходящої роботи.
«З початку поточного року ми працевлаштували 170 осіб, які раніше були звільнені з медичних установ за різними статтями Кодексу Законів про Працю, зокрема 119 працівників, що виконували адміністративно-господарські функції, - сказала директор обласного центру зайнятості. - Для забезпечення звільнених роботою в службі зайнятості використовуються різні програми активної підтримки безробітних».
Оскільки більшість звільнених з установ охорони здоров’я - це молодший медичний персонал та працівники немедичного профілю, їм пропонується безкоштовно отримати нову професію, яка затребувана на ринку праці, з подальшим гарантованим працевлаштуванням за договором з роботодавцем.
Ще одна можливість – відкрити власну справу за сприяння служби зайнятості. Для цього потрібно скласти та захистити бізнес-план, зареєструватись підприємцем та отримати допомогу по безробіттю одноразово для започаткування бізнесу.
Існують й інші державні програми фінансової підтримки малого підприємництва та створення нових робочих місць, які додатково до одноразової допомоги від служби зайнятості можуть отримати підприємці. Зокрема, йдеться про «Доступні кредити 5-7-9%».
Медичні працівники, які старші за 45 років та підлягають скороченню, тобто ще не стоять на обліку в службі зайнятості як зареєстровані безробітні, можуть отримати ваучер на навчання. Дана послуга служби зайнятості розрахована на людей, які ще не досягли пенсійного віку та мають страховий стаж не менше 15 років. Ваучер дає змогу пройти професійну перепідготовку за робітничими професіями та підвищити кваліфікацію і спеціалізацію за вищою освітою. При цьому заклад освіти та форма навчання (денна, вечірня, дистанційна, заочна) обирається людиною самостійно. Перелік професій та спеціальностей, за якими можна пройти навчання на підставі ваучера, окремо затверджується Міністерством соціальної політики України. На сьогодні він налічує понад 30 робітничих професій та понад 20 спеціальностей.
«Співпраця з Чернігівським базовим медичним коледжем у цьому напрямку - це новий досвід для нас, спрямований на забезпечення захисту від безробіття працівників медичної сфери, - повідомила Лідія Падалка. – Наразі ми спільно працюємо над питанням видачі ваучерів для підвищення кваліфікації за спеціальністю «Медсестринство». Планується підготовка 9 медичних сестер відповідного профілю за напрямами «хірургія», «терапія» та «паліативна медицина». Сподіваємося, що нові знання, отримані медсестрами, підвищать їх кваліфікацію та дозволять заповнити вільні посади в державних або приватних медичних закладах та установах соціальної сфери».
Як поінформував директор медичного коледжу Микола Самойленко, курси підвищення кваліфікації коледжу розпочнуть підготовку з вищезазначених напрямів 23 березня 2020 року. А до 15 березня там очікують інформацію від закладів охорони здоров’я області про кількість молодших медичних спеціалістів, яким потрібна спеціалізація або підвищення кваліфікації.
Учасники брифінгу наголосили, що взаємодія з керівниками лікарняних установ допоможе визначити реальну потребу в кадрах та їх перепідготовці. Орієнтовно курси підвищення кваліфікації протягом року можуть додатково підготувати на курсах спеціалізації або підвищення кваліфікації (удосконалення) 100 молодших медичних спеціалістів області та міста.