Цього року Чернігівська обласна служба зайнятості святкує 30-річний ювілей. 25 лютого 1991 року виконком обласної ради народних депутатів ухвалив рішення «Про створення державної служби зайнятості в області». Тому традиційна підсумкова нарада, що відбулася 26 лютого 2021 року в обласному центрі зайнятості, була урочистою. Згадати важливі події, обговорити підсумки діяльності та пріоритетні напрями роботи на сучасному етапі зібралися не лише керівники обласної служби зайнятості, а й ветерани.
За словами директора Чернігівського обласного центру зайнятості Лідії Падалки, нині навіть важко порівняти cлужбу зайнятості зразка 1991 року і 2021. Її структурні підрозділи змінилися до невпізнанності – з маленьких тісних кімнат переселилися в зручні приміщення, а згодом більшість з них змогли придбати і навіть побудувати за своїми проектами власні будівлі. Також кардинально змінився сам підхід до організації обслуговування шукачів роботи і роботодавців. Наразі всі структурні підрозділи обласної служби зайнятості оснащені сучасною оргтехнікою, мають належні умови для обслуговування клієнтів та працюють за новітніми технологіями.
За 30 років діяльності обласної служби зайнятості її послугами скористались 2 млн громадян – тобто багатьом служба зайнятості неодноразово допомагала знаходити роботу. Було працевлаштовано 597 тис. осіб, 112 тис. безробітних охоплено професійним навчанням, 207 тис. - залучено до тимчасової зайнятості. Тисячі наших земляків отримали роботу за програмами розвитку підприємництва, створення та збереження робочих місць.
«Все це - результат копіткої роботи не одного покоління фахівців, що упродовж років віддавали свої знання та енергію для допомоги людям, яких спіткало безробіття, - зауважила Лідія Падалка. - Сьогоднішній колектив обласної служби зайнятості складається з 364 професійних фахівців, 11 з яких працюють з часу створення служби».
На думку директора обласного центру зайнятості, складним і непередбачуваним в історії служби зайнятості був 2020 рік. Він поставив нові виклики і завдання та спонукав оперативно шукати способи реагування на них. Поширення коронавірусної інфекції та впроваджені карантинні обмеження призвели до призупинення діяльності багатьох підприємств, звільнення працівників, скорочення кількості вільних робочих місць, повернення трудових мігрантів, для яких була відсутня підходяща робота. У 2020 році в службі зайнятості запровадили дистанційну реєстрацію безробітних і комунікацію з клієнтами та онлайн-консультування.
Торік на третину зменшилась кількість зареєстрованих вакансій у порівнянні з 2019 роком. Водночас зросла кількість безробітних - їх лави в області поповнили 27,4 тис. громадян, що на 28% більше, ніж у 2019 році. Всього ж на обліку в службі зайнятості протягом 2020 року перебували та отримували послуги понад 38 тис. безробітних.
За сприяння обласної служби зайнятості торік було працевлаштовано 18,5 тис. громадян, з них – 10,7 тис. офіційних безробітних. Крім того, 2,4 тис. безробітних було охоплено професійним навчанням, понад 2 тис. – залучено до громадських та інших робіт тимчасового характеру. У півтора рази зросла кількість ваучерів, виданих особам, старшим за 45 років, для навчання за актуальними професіями, і становила 40 штук.
У 2020 році саме службі зайнятості довірили реалізацію урядової програми підтримки бізнесу в період карантину, з чим вона відмінно справилась. На Чернігівщині завдяки цій програмі вдалось зберегти понад 13 тис. робочих місць. Загалом обласною службою зайнятості була надана допомога по частковому безробіттю роботодавцям для виплати 6,8 тис. найманим працівникам, а також 6,6 тис. підприємцям, які працюють самостійно.
«Підвищення якості вакансій, збільшення їх кількості та розширення кола роботодавців, що здійснюють підбір кадрів за допомогою служби зайнятості, залишається одним з пріоритетних завдань служби зайнятості в поточному році. Це сприятиме пришвидшенню пошуку роботи для безробітних», - сказала Лідія Падалка.
На часі також робота з державними службовцями та медичними працівниками, які звільняються в результаті проведення адміністративно-територіальної та медичної реформ. Отже, основне завдання служби зайнятості – забезпечити кар’єрний супровід кожному співробітникові, який підпадає під скорочення, щоб підібрати роботу максимально швидко.
«Служба зайнятості вже давно перестала бути «біржею праці», як по «старій пам’яті» її інколи називають, - сказала Лідія Падалка. - Сьогодні – це сучасна сервісна установа з широким спектром якісних та ефективних послугах, спрямованих на швидке повернення людей до праці та забезпечення роботодавців персоналом потрібної кваліфікації».