Про виклики ринку праці, нові підходи в роботі служби зайнятості та налагодження ефективної співпраці з органами влади та роботодавцями йшлося на засіданні «круглого столу» «Проблеми зайнятості населення та шляхи їх вирішення», що відбувся 26 лютого в Козелецькій райраді. Ініціатор заходу – Чернігівська обласна служба зайнятості. Участь у засіданні взяли представники органів влади, місцевого самоврядування, управління Державної служби з питань праці у Чернігівській області та роботодавці. Головувала директор Чернігівського обласного центру зайнятості Лідія Падалка.
За її словами, сьогодні служба зайнятості змінює свій імідж з «виплатної каси» на сервісну установу з надання ефективних послуг, спрямованих на швидке повернення людей до праці та забезпечення роботодавців працівниками потрібної кваліфікації. Вже затверджені стратегія розвитку служби, сформовані основні інститути нової політики надання послуг. Це кар’єрні радники, консультанти роботодавця, новий технологічний регламент, модернізовані електронні сервіси для шукачів роботи та роботодавців. Служба зайнятості має найбільшу базу можливостей для працевлаштування, оскільки працює з максимальною кількістю пропозицій роботи, якою оперує легальний ринок праці в Україні.
Серед головних викликів ринку праці області Лідія Падалка назвала кризову демографічну ситуацію, трудову міграцію та тіньову зайнятість.
«Дефіцит молодих кадрів в подальшому буде ще більш відчутним, - сказала вона. - Тому робітники старше 45 років та пенсіонери, які хочуть та здатні працювати, стануть безальтернативним трудовим ресурсом».
Наразі служба зайнятості намагається привернути увагу роботодавців та місцевої влади до наявних проблем та запропонувати шляхи їх вирішення. На думку директора обласного центру зайнятості, саме низька заробітна плата є головною причиною відмови людей від пропозицій роботи вдома і, як наслідок, трудової міграції. Дуже гострою ця проблема є для Козелецького району, який має зручну транспортну доступність зі столицею.
«Отже, легалізація зайнятості та виплата гідних заробітних плат – вимога сьогодення, - сказала Лідія Падалка і запропонувала роботодавцям чесно зазначати в інформації про попит на робочу силу реальний розмір заробітної плати, який вони будуть сплачувати працівнику. Це допоможе прискорити заповнення вільних робочих місць і зацікавити кваліфікованих працівників.
Нещодавно обласний центр зайнятості провів дослідження ринку праці області з метою надання роботодавцям інформації про можливості використання незадіяних трудових ресурсів, в тому числі з організацією підвезення селян до місця роботи, або відкриття невеликих виробничих дільниць у вільних приміщеннях. Результати його показали наявність резерву трудових ресурсів в області. Йдеться, насамперед, про залучення людей, які офіційно не працюють, до постійної та легальної зайнятості. Адже більшість жителів сільської місцевості відмовляються від пропозицій легального працевлаштування на користь тіньових заробітків та життя на соціальну допомогу.
На засіданні «круглого столу» також йшлося про залучення інвестицій в економіку Козелецького району та створення нових робочих місць, перспективи розвитку підприємництва, зокрема про можливість отримання дешевих кредитів за державною програмою під 5-7-9% річних для бізнесу. Розмір ставки залежить від кількості робочих місць, створених підприємцем-позичальником: чим їх більше, тим дешевше оплата. «Служба зайнятості готова взяти на себе підбір кадрів для заповнення відповідних робочих місць», - зазначила очільниця обласного центру зайнятості.
Запропонована організаторами «круглого столу» тематика засідання не залишила байдужим нікого з учасників заходу. Жвава дискусія відбулася навколо нових підходів до обслуговування клієнтів служби зайнятості, організації перевірок суб’єктів господарювання щодо дотримання ними законодавства про працю, питань збереження в сучасних умовах трудових колективів сільськогосподарських, лісогосподарських та будівельних підприємств.